A prática psicopedagógica nas organizações abrange um campo crescente e diversificado, indo além do contexto clínico para englobar também o educacional e o empresarial. Dentro desse cenário, a psicopedagogia institucional/organizacional atua no sentido de promover relações harmoniosas e eficazes entre os colaboradores, buscando melhorias no desempenho e aprendizado dentro do ambiente corporativo. Essa atuação envolve não apenas a identificação e prevenção de problemas interpessoais e de aprendizagem, mas também a elaboração e implementação de estratégias psicopedagógicas, tanto a nível individual quanto em grupo. Além disso, o psicopedagogo desempenha um papel fundamental na promoção da qualidade de vida no trabalho, atuando em conjunto com profissionais de recursos humanos para criar políticas e ações que estimulem o crescimento e o bem-estar dos colaboradores. A intervenção psicopedagógica inclui a análise não apenas da estrutura formal da organização, mas também das relações interpessoais e dos padrões de comportamento dos grupos de trabalho, visando identificar e resolver possíveis dificuldades e conflitos.