As empresas e organizações estão se atentando, cada vez, mais ao comportamento das pessoas e como se relacionam no contexto de trabalho. Isso acontece desde o processo de seleção e posteriormente no dia a dia de trabalho. A maneira como se comportam, a forma como tratam os colegas, como recebem as críticas, tudo isso é observado nos indivíduos, justamente para conseguir identificar seus traços de personalidade e, consequentemente, compreender se o comportamento deste sujeito é adequado para aquela atividade, empresa ou organização. Conforme estudamos, vimos que existem cinco grandes traços de personalidade, são eles: sociabilidade, consciência/meticulosidade, estabilidade emocional, extroversão e aberta.