ATIVIDADE 3 – ADM – CIÊNCIAS SOCIAIS – 51/2024
1ª QUESTÃO
Nas novas pesquisas dos estudos do mundo do trabalho, a pergunta a ser feita é: quem é o novo
trabalhador? É preciso perceber que os “novos trabalhadores são estimulados por outros elementos” na
realidade atual, como: oportunidades de crescimento e aquisição de novos conhecimentos, autonomia e
reconhecimento pelo seu trabalho dentre outras (Bernardo; Silva; Franco, 2021).
Fonte: BERNARDO, P.; SILVA, P. R. da; FRANCO, R. F. L. Ciências Sociais. Maringá: Unicesumar, 2021.
Sobre as atuais mudanças no mundo do trabalho, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre
elas:
I. Cada vez mais as organizações precisam oferecer benefícios que atraiam e preservem os seus profissionais mais competentes.
PORQUE
II. O significado está principalmente em preservar a qualidade dos relacionamentos, mesmo que estes novos trabalhadores não vejam perspectivas de sentido e significados no que fazem.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
( ) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
( ) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
( ) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
( ) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
( ) As asserções I e II são proposições falsas.
2ª QUESTÃO
Já a cultura organizacional abarca não só esses elementos, mas também envolve todos os aspectos
implícitos da organização, nos quais, considerando o propósito dessa unidade, constitui-se o simbólico em uma organização. Assim podemos dizer que “a cultura organizacional inclui as expectativas, experiências e filosofia da organização, bem como os valores que orientam o comportamento dos membros e são expressos na autoimagem, no funcionamento interno, nas interações com o mundo externo e nas expectativas futuras” (Rock Content, 2018).
Fonte: https://rockcontent.com/br/blog/cultura-organizacional/. Acesso: 20 fev. 2024.
Diante das reflexões a respeito da cultura organizacional, classifique V para as sentenças verdadeiras e F
para as falsas:
( ) A cultura organizacional não é algo que se possa tocar.
( ) Para uma cultura organizacional ser forte, ela precisa estabelecer uma filosofia concreta, estática e
inflexível.
( ) Os membros de uma organização precisam sentir a cultura organizacional, esta precisando estar clara
para toda a equipe de trabalhadores/colaboradores.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
( ) V, F, V.
( ) F, V, V.
( ) V, V, F.
( ) V, V, V.
( ) F, F, V.
3ª QUESTÃO
As ciências sociais abrangem um grupo de temáticas amplas que perpassam as vivências de cada um de nós. Exemplos disso são trabalho, cultura, consumo, identidade, moral, religião, representação e
emancipação. Devido a essa amplitude de temáticas, as ciências sociais se dividem em três grandes áreas:
Antropologia, Sociologia e Ciência Política.
Em relação aos estudos das ciências sociais, a seguir, analise as afirmações:
I. A natureza envolve o que o homem não produziu, portanto não abrange fatos construídos culturalmente.
II. A princípio, nos estudos de Antropologia, pensar a natureza é pensar aquilo que não foi modificado pelo
homem.
III. A cultura é algo produzido pelo homem em sociedade perante as dinâmicas sociais e o meio que ele está
inserido.
É correto o que se afirma apenas em:
( ) I apenas.
( ) II apenas.
( ) I e II apenas.
( ) II e III apenas.
( ) I, II e III.
4ª QUESTÃO
Max Weber é considerado um autor clássico da Sociologia, realizando estudos da sociedade moderna,
abrangendo temas que tocam em diversas áreas como: economia, filosofia, direito e ciência política. É
também conhecido no campo da administração pelas reflexões sobre a teoria da burocracia e sua ligação
com o ordenamento das ações sociais e relações de dominação.
BERNARDO, Patrícia; SILVA, Patrícia R. da; FRANCO, Rizia F. L. Ciências Sociais. Maringá: Pr.: Unicesumar,
2021.
Em relação à dominação burocrática, as afirmações I, II e III são, respectivamente:
I. Na forma de dominação burocrática, a obediência se deve às regras, e não especificamente ao detentor de poder.
II. Na forma de dominação burocrática, a obediência se deve especificamente a posição de poder.
III. Para Weber existem regras e normas que dão direito ao dominante de exercer poder, mas ele o exerce
baseado em regras que já estão estabelecidas, mesmo antes de assumir o poder.
As afirmações I, II e III são, respectivamente:
( ) V, F, V.
( ) V, F, F.
( ) F, F, V.
( ) V, V, V.
( ) F, F, F.
5ª QUESTÃO
A representação visual de uma marca é muito importante. Não apenas para chamar a atenção do público, mas também para a produção dos desejos, por parte dos consumidores, de fazer parte de um grupo social a que desejam estar. No caso do consumo, até mesmo de marcas de grife, percebemos que:
“A o aceleração do consumo, e consequentemente dos ciclos de inovação e descarte. As marcas de luxo
tiveram que rever seu sistema. Primeiro começaram a sair dos lançamentos semestrais, aumentando para
quatro coleções por ano, para algumas marcas seis, o que já anunciou um alerta para alguns estilistas que
questionavam a necessidade de mais coleções e a pressão que sofriam do mercado e acionistas” (Araújo,
2020, p. 38).
Fonte: https://moda.eca.usp.br/monografias/Maria%20Letica.pdf. Acesso em: 28 dez. 2023.
Baseando-se nas informações expostas e na discussão sobre consumo e capital simbólico, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Sociologicamente a relação com o consumo tem se alterado nas últimas décadas, prova disto são os
processos de lançamentos de coleções, mesmo de marcar de grifes, que também tem se intensificado.
( ) É interessante destacar, sobretudo, as discussões frequentes sobre os sinais e símbolos que ajudam a
ligar o consumo com a identidade das pessoas, como a criação de subculturas.
( ) A logo de uma marca possui um poder simbólico, que em concretude estabelece valor à marca.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
( ) V, V, F.
( ) V, V, V.
( ) F, F, F.
( ) F, V, V.
( ) V, F, F.
6ª QUESTÃO
Título da Reportagem: A geração que não quer o topo? O que jovens de hoje buscam na carreira
Acadêmico de Berkeley e autor do best-seller do Wall Street Journal “The Unspoken Rules” (As Regras NãoDitas), sobre a Geração Z no trabalho, Gorick entrevistou centenas de jovens em todo o mundo,
perguntando qual a prioridade deles em suas carreiras. Ter muito dinheiro, estabilidade financeira, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, ser seu próprio chefe, ter um impacto positivo, entre outros.
Segundo suas pesquisas, menos de 2% desse público tem a ambição de subir na pirâmide corporativa.
“Talvez porque a ideia de ficar 20 anos em uma empresa possa parecer um compromisso muito grande,
talvez porque o ambiente corporativo não seja mais tão legal.”
Disponível em: em: https://forbes.com.br/carreira/2022/11/a-geracao-que-nao-quer-o-topo-o-que-jovensde-hoje-buscam-na-carreira/. Acesso: 28, dez. 2023.
Em relação as novas gerações e a maneira que elas percebem o trabalho, avalie as asserções a seguir e a
relação proposta entre elas.
I. A perspectiva de se manter a vida toda em uma mesma empresa, está sendo desmantela, um dos motivos se encontra na flexibilização do trabalho, do consumo e nos novos valores da sociedade moderna.
PORQUE
II. Para os mais novos a vida é o momento atual, e o trabalho é um meio de se viver o hoje, sem tantas
preocupações com prognósticos do que se terá acumulado para a velhice.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
( ) As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
( ) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
( ) A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
( ) A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
( ) As asserções I e II são proposições falsas.
7ª QUESTÃO
Analise a charge a seguir sobre cultura organizacional de diferentes empresas. Em seguida, analise as
sentenças a seguir:
Fonte: Torres (2021, on-line).
Fonte: https://jocatorres.medium.com/cultura-organizacional-e67fb62dcc80. Acesso em: 20 fev. 2024.
I. Podemos dizer que cada empresa possui sua própria personalidade, e suas formas de comunicação e
conexões.
II. Diversificar demais na cultura organizacional pode trazer problemas às empresas, portanto, elas devem ser pouco adaptativas as mudanças do mercado, já que possuem valores engessados.
III. A charge demonstra que as pessoas são bens valiosos da organização. Nesse caso, deve-se valorizar
como são conduzidos os negócios e os relacionamentos interpessoais com colaboradores, clientes e
sociedade.
IV. Não são todas as organizações que têm cultura.
É correto o que se afirma em:
( ) I e II, apenas.
( ) I e III, apenas.
( ) III e IV, apenas.
( ) II e IV, apenas.
( ) I, II, III e IV.
8ª QUESTÃO
Emancipar-se pode ser considerado o momento em que o sujeito saí de um estado atual para alcançar a liberdade, adentrando-se assim em um novo estado do ser. Ressaltando-se que a emancipação pode se tornar um instrumento mobilizar das massas, daqueles que lutam por melhores condições de trabalho.
Fonte: BERNARDO, P.; SILVA, P. R. da.; FRANCO, R. F. L. Ciências Sociais. Maringá: Unicesumar, 2021.
O sobre a emancipação do ser social, analise as asserções a seguir:
I. O ser emancipado compreende melhor os mecanismos de controle dispostos na sociedade, as quais
indivíduos são submetidos constantemente.
PORQUE
II. O indivíduo emancipado, mesmo liberto, ele não é capaz de transformar a maneira de compreender o
mundo e a si próprio.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
( ) As asserções I e II são proposições falsas.
( ) A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
( ) A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
( ) As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
( ) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
9ª QUESTÃO
O trabalho atípico representa uma nova forma de organização do trabalho, fortemente marcada pela
flexibilização e abandono do modelo de trabalho estável por tempo indeterminado. É importante ressaltar que o trabalho atípico sempre conformou a sociedade brasileiro, porém, hoje em maior escala e novas dinâmicas (Bernardo; Silva, Franco, 2021).
Fonte: BERNARDO, P.; SILVA, P. R. da; FRANCO, R. F. L. Ciências Sociais. Maringá: Unicesumar, 2021.
Com relação ao trabalho atípico, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. No século XXI os processos de trabalho denominados formais, são convertidos em trabalho atípico, com forte conteúdo de precariedade.
PORQUE
II. A falta de regulação abriu margem para que o trabalhador perdesse os direitos garantidos anteriormente quando englobado na CLT.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
( ) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
( ) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
( ) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
( ) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
( ) As asserções I e II são proposições falsas.
10ª QUESTÃO
As transformações do mundo do trabalho tem sido evidenciadas nas adaptações e transformações dos
modelos de produção. Ao longo do século XX, sobretudo a partir da segunda década, o taylorismo/fordismo dominaram o sistema produtivo e os processos de trabalho nas grandes indústrias. Estes modelos tinham algumas características específicas que merecem ser relembradas (Bernardo; Silva; Franco, 2021).
Fonte: BERNARDO, P.; SILVA, P. R. da; FRANCO, R. F. L. Ciências Sociais. Maringá: Unicesumar, 2021.
Sobre o binômio taylorista/fordista, assinale a alternativa correta:
( ) Controle dos tempos e movimentos, pelo cronômetro e produção em série.
( ) Linha de montagem e fabricação de produtos mais heterogênios.
( ) Constituição e consolidação da produção flexível.
( ) Existência de unidades fabris horizontalizadas.
( ) Trabalho unificado em poucas funções.
