ATIVIDADE 1 - AGRO - CONCEITOS DA ADMINISTRAÇÃO E ÉTICA EMPRESARIAL - 54/2023
Silva (2008, p. 384) nos define cultura organizacional “como o sistema de valores, crenças, normas e hábitos compartilhados que rege a interação dos elementos de uma organização”. Perceba que fica claro que a cultura organizacional reflete justamente aspectos da cultura das pessoas, assim, nada mais justo do que intuir que a cultura de uma empresa será moldada na cultura da figura principal de uma organização: o dono do negócio, o presidente ou aquela pessoa que exerce maior influência sobre os demais. O clima de uma organização nada mais é do que a maneira como as pessoas a percebem. Silva (2008, p. 387) o define como “a atmosfera psicológica, resultante dos comportamentos, dos modelos de gestão e das políticas empresariais, refletida nos relacionamentos interpessoais”.
Fonte: SILVA, R; O. da. Teorias da Administração. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2008.
Com base nesses conceitos, você acha possível mudar o clima organizacional de uma empresa? Como seria possível realizar essa tarefa?
