Você sabe diferenciar o assédio de questões cotidianas e comuns nas relações de trabalho? Por exemplo: se o seu chefe/líder gritar com você em uma determinada situação, é considerado assédio. No entanto, se ele for rígido/enérgico ao tratar de algo relativo a uma determinada tarefa, não é considerado assédio. O respeito e a empatia são atitudes que devem ser praticadas e difundidas a todos. Quando se trata do ambiente de trabalho, precisamos estar atentos a essas questões, pois passamos em torno de 1/3 do nosso dia convivendo com pessoas e expostos a diversas situações que podem nos levar a cometer ou sofrer assédio.
O nosso livro didático, as aulas conceituais, bem como os materiais extras e o apresentado anteriormente poderão auxiliá-lo(a) na realização desta atividade.
Muito bem, feitas as devidas considerações, é hora de você pôr a mão na massa!
Imagine a seguinte situação hipotética: você trabalha em uma empresa de manufatura que tem 200 funcionários divididos em vários setores. Essa empresa, embora trabalhe observando as questões que envolvem as prerrogativas da segurança no trabalho, não se atentou para o prazo de vigência da Norma Regulamentadora NR-05. No entanto, a equipe de segurança do trabalho da empresa, ao identificar a falha, abriu uma não conformidade e uma ação corretiva para adequar a empresa ao requisito da norma que determina a realização de campanha de conscientização sobre o assédio.
Nessa situação, você foi a pessoa escolhida para pesquisar sobre o que é e o que não é considerado assédio e desenvolver uma campanha para informar e conscientizar sobre o assédio no ambiente de trabalho. Assim, diante do exposto, você fará uma pesquisa sobre assédio moral e responderá as perguntas a seguir:
1. Explique o que pode ser ou não considerado assédio moral no ambiente de trabalho. Cite, ao menos, cinco exemplos de assédio moral e cinco exemplos do que não é considerado assédio moral.
2. Apresente quais são as três formas de assédio moral no trabalho e como elas ocorrem.
3. Sobre o tema assédio moral, desenvolva um folder/cartaz (uma arte) em que constem: informações sobre o tema escolhido, imagens ilustrativas, trecho legal (Lei nº 14.427, art. 23 e art. 216-A do Decreto-Lei nº 2.848 do Código Penal).
Observação:
a) Considere uma folha de sulfite para o desenvolvimento da sua arte.
b) Para a confecção do folder/cartaz, utilize somente imagens gratuitas. Seguem sugestões de alguns sites com direitos gratuitos de imagens que podem ser utilizadas na sua arte:
- Pixabay: https://pixabay.com/pt/
- Pexels: https://www.pexels.com/pt-br/
- Unsplash: https://unsplash.com/
- Freepik: https://br.freepik.com/fotos-popular
c) Você pode fazer a sua arte em uma folha de sulfite, fotografar e inserir no Formulário Padrão.
Orientações adicionais:
- Baixe o Formulário Padrão para responder à atividade MAPA no "Material da Disciplina".
- Assista ao vídeo de Explicação da Atividade, presente na “Sala do Café” da disciplina de Fundamentos de Saúde e Segurança no Trabalho.
- Leia atentamente as informações disponibilizadas.
- Responda às questões solicitadas, considerando o tema assédio moral.
- Elabore a arte sobre o tema assédio moral.
- Insira a arte no Formulário Padrão.
- Para todas as questões, apresente a fonte de pesquisa que utilizou. Por exemplo: "Disponível em: copie e cole o endereço do conteúdo aqui. Acesso em: indique a data da pesquisa aqui.". A pesquisa sem a indicação da fonte poderá gerar prejuízos ao trabalho.
- Salve o Formulário Padrão com todos os itens solicitados.
- Anexe seu arquivo no espaço da atividade MAPA, confira se o arquivo anexado está correto e clique em "Responder".
Abraços e bons estudos!
Equipe de Segurança do Trabalho.
