PRIMEIRA ETAPA: CONSIDERAR a situação-problema e REALIZAR a atividade O Super Bife começou como um pequeno açougue na zona periférica da cidade de Vitória da Conquista, porém o negócio foi se estruturando e novas lojas foram criadas no centro da cidade. Atualmente o empreendimento cresceu e está se estruturando para se tornar um pequeno frigorífico. Diante disso, o Super Bife necessita financiar uma Câmera Frigorífica Industrial no valor de R$ 200.000,00 (duzentos mil reais), e você foi designado(a) para realizar essa negociação. Após contato com diferentes bancos, foi escolhida uma linha de crédito nas seguintes condições: - Valor Financiado: R$ 200.000,00. - Taxa Efetiva de Juros: 1% ao mês. - Prazo do Financiamento: 10 prestações mensais. - A negociação possibilitou que a primeira prestação vença seis meses após a compra, ou seja, a primeira prestação será paga no mês seis. Assim, a empresa terá 15 meses para quitar o financiamento

Considerando as saídas das regressões e testes apresentadas anteriormente, responda o que se pede: Considerando a contribuição individual dos parâmetros estimados para os modelos POLS, Efeito Fixo e Efeito Aleatório, todos foram significativos? Justifique sua resposta. Qual modelo apresentou o maior coeficiente de determinação (R )? O teste F de Chow recomenda a escolha de qual modelo? Justifique sua resposta. O teste Breusch-Pagan recomenda a escolha de qual modelo? Justifique sua resposta. O teste de Hausman recomenda a escolha de qual modelo? Justifique sua resposta.

(2)  SEGUNDA ETAPA: Analisar a situação problema e realizar a atividade Agora, com base no exposto anteriormente e nos conhecimentos adquiridos ao longo da disciplina, chegou a hora de você resolver sua Atividade MAPA. Vamos lá?! Inicialmente, vamos definir as variáveis para o modelo econométrico, no sentido de investigar se o Endividamento Geral (IEG) e o Endividamento de Longo Prazo (IELP) ajudam a explicar o Retorno sobre o Ativo Total (ROA), considerando dados das empresas listadas na B3 entre 2000 e 2014. Onde: Y = variável dependente = Retorno sobre o Ativo Total (ROA) X1 = Endividamento Geral (IEG) X2 = Endividamento de Longo Prazo (IELP) i = Empresas Listadas na B3 t = Período de Tempo A partir do modelo acima, realizou-se a regressão linear por meio do Software Stata, conforme segue: Regressão Pooled OLS (MQO Empilhado) Regressão com Efeito Fixo Regressão com Efeito Aleatório Teste de Chow Este teste serve para determinar a escolha entre efeito fixo e POLS, cuja estatística é apresentada ao estimar o modelo de efeitos fixos (Item 2). *** Ho: Utilizar pols *** Se p-valor menor que 5% (ou seja, significativo), usar efeitos fixos. Teste Breusch-Pagan Este teste serve para determinar a escolha entre efeito aleatório e POLS. Ele é gerado após a regressão com efeitos aleatórios. *** Ho: Utilizar POLS *** Se p-valor menor que 5% (ou seja, significativo), usar efeitos aleatórios. Teste de Hausman O Teste de Hausman é usado para determinar a escolha entre efeito fixo e efeito aleatório. *** Ho: Utilizar efeito aleatório *** Se p-valor menor que 5% (ou seja, significativo), usar efeitos fixos.

O IPO é uma forma de os acionistas existentes da empresa obterem liquidez para as suas ações, ou seja, transformar as suas participações em dinheiro. Com o IPO, os acionistas podem vender parte ou totalidade das suas ações no mercado secundário, aproveitando a valorização e a demanda geradas pela oferta. O IPO também pode facilitar a sucessão e a saída de sócios, pois permite que os acionistas possam negociar as suas ações com maior facilidade e flexibilidade. Valorização e avaliação da empresa Ao se listar na bolsa de valores, a empresa passa a ter o seu valor de mercado determinado pela oferta e pela demanda das suas ações, o que é uma forma de se valorizar e se avaliar no mercado.

O IPO também pode reduzir o custo de capital da empresa, pois as ações tendem a ter um custo menor do que os empréstimos ou as participações societárias. Aumento da visibilidade e reputação da empresa O IPO é uma forma de a empresa aumentar a sua visibilidade e reputação no mercado, pois ao se tornar uma companhia aberta, a empresa passa a ter maior exposição na mídia, nos analistas, nos investidores e no público em geral. O IPO também pode melhorar a imagem e a credibilidade da empresa, pois ao se listar na bolsa de valores, a empresa precisa seguir padrões elevados de governança corporativa, transparência e prestação de contas, que demonstram o seu compromisso com a ética, a qualidade e a sustentabilidade. Liquidez para acionistas existentes

A capacidade de um país de equilibrar sua balança de pagamentos é fundamental para sua estabilidade econômica a longo prazo. Os déficits persistentes podem levar a uma redução das reservas estrangeiras, pressão sobre a moeda nacional e instabilidade econômica, enquanto superávits excessivos podem indicar subutilização de recursos e falta de investimentos domésticos. Portanto, a análise cuidadosa da balança de pagamentos é essencial para orientar políticas econômicas eficazes, promover o crescimento sustentável e garantir a estabilidade financeira de um país em um mundo cada vez mais interconectado.

ATIVIDADE: (Situação hipotética) Vamos nos colocar no lugar de um profissional que exerce a sua atividade em uma empresa de pequeno porte da área de tecnologia, que desenvolve soluções de sustentabilidade inovadoras. A empresa possui uma cultura de colaboração e autonomia, permitindo que os funcionários tenham flexibilidade relacionado ao seu horário de trabalho e férias. Diante desse contexto, analise o caso abaixo e responda: João é colaborador há mais de 5 anos na empresa, seu regime de trabalho é regido pelas normas presentes na CLT e cumpre jornada de trabalho de 40h semanais. Ele solicitou ao seu gestor imediato às férias diante das seguintes condições: férias de 4 dias no próximo mês, retorna ao trabalho e depois de 90 dias do seu retorno, mais 26 dias de férias. E fez mais um pedido: precisa resolver algumas questões pessoais e gostaria de não realizar seu horário de almoço para poder sair mais cedo, ou seja, trabalharia as 8 horas de forma direta para poder sair antes do expediente.

MAPA – RH – RELAÇÕES TRABALHISTAS E PREVIDENCIÁRIAS – 52_2024 A atividade proposta corresponde ao Material de Avaliação Prática de Aprendizagem – M.A.P.A. O objetivo desta atividade é fazer com que você tenha uma experiência imersiva acerca do tema: Reforma Trabalhista. A REFORMA TRABALHISTA DE 2017: BENÉFICA OU MALÉFICA PARA A RELAÇÃO ENTRE EMPREGADOR X EMPREGADO   A Lei 13.467/2017, também conhecida como Reforma Trabalhista, ocorrida durante o mandato do Presidente Michel Temer, alterou mais de uma centena de itens da CLT e trouxe várias mudanças que afetaram o dia a dia entre empregado e empregador, outras, por sua vez, abrangeram as relações sindicais, além de outras que envolvem questões judiciais decorrentes de reclamatórias trabalhistas. Desta forma, para fazermos uma análise crítica acerca das alterações realizadas há época, é importante que se tenha um conhecimento técnico sobre o tema, ainda mais quando estamos realizando estes debates em ambiente acadêmico, pois, o conhecimento desempenha um papel fundamental na formação de julgamentos e na tomada de decisões conscientes, formando assim julgamentos sólidos em um mundo onde a informação pode ser abundante e muitas vezes extremamente superficial. Regras trabalhistas equilibradas podem estimular um ambiente em que os trabalhadores se sintam valorizados e motivados, o que, por sua vez, pode resultar em maior produtividade e inovação nas empresas. Por sua vez, estabelecendo regras claras, o Direito do Trabalho contribui para a estabilidade social e econômica, reduzindo conflitos laborais que poderiam resultar em greves, paralisações e litígios judiciais, trazendo mais segurança e previsibilidade para o empregador. Como sabemos, Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é um conjunto de regras que define os padrões para as interações laborais no país. Criada em 1943 por Getúlio Vargas, a CLT é amplamente respeitada e até serviu de modelo para outras nações. Ao longo do tempo, a CLT foi ajustada para se adequar às mudanças sociais e nas relações de trabalho, sendo uma das mais importantes reformas aquela havida em 2017, por meio da Lei 13.467/17.

No estudo de caso você também teve contato com a Alpha LTDA, empresa da qual você é gerente de eventos para efeito dessa atividade. A Alpha teve um momento de impacto com a pandemia do coronavírus e liberou os funcionários para trabalharem em home office e você foi solicitado pela diretoria a apresentar um projeto de evento de entretenimento que contasse com a participação de todos. Você fez um trabalho fantástico e o evento foi um sucesso, ficando marcado na história da Alpha. Um ano após esse evento, com o afrouxamento das medidas de segurança por conta da estabilidade de novos casos na cidade gerada pela vacinação da população, a equipe está retornando ao trabalho presencial no escritório da empresa e algumas dificuldades de readaptação estão surgindo. As principais dificuldades apontadas pelos gestores das equipes estão em relação à saúde emocional dos colaboradores, que ficaram mais ansiosos e de certa maneira “desaprenderam” a conviver em grupo após tanto tempo isolados em casa.

Você fez um trabalho fantástico e o evento foi um sucesso, ficando marcado na história da Alpha. Um ano após esse evento, com o afrouxamento das medidas de segurança por conta da estabilidade de novos casos na cidade gerada pela vacinação da população, a equipe está retornando ao trabalho presencial no escritório da empresa e algumas dificuldades de readaptação estão surgindo. As principais dificuldades apontadas pelos gestores das equipes estão em relação à saúde emocional dos colaboradores, que ficaram mais ansiosos e de certa maneira “desaprenderam” a conviver em grupo após tanto tempo isolados em casa. A área de RH sugeriu que fosse feito um evento de reintegração que trouxesse para a equipe uma vivência de conhecimento acerca do tema saúde emocional, com explicações sobre o momento que a maioria está vivenciando, reflexões e autoconhecimento, e dicas de como minimizar os efeitos do tempo de isolamento. Para isso, foi destinada uma verba de R$15.000,00 e acordou-se que será um evento para todos os colaboradores da Alpha LTDA.
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